Руководитель отдела персонала

Организация работы службы персонала
Обеспечение комплектности торгового объекта, поиск, подбор и ротация руководящего и линейного персонала;
• Реализация программ адаптации персонала (проведение тренинга "Вводный курс", организация и контроль стажировки, организация обучения в учебном центре и т.п.)
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 200 человек, взаимодействие с контролирующими органами;
• Контроль и перераспределение бюджета торгового объекта (ФОТ/ТО) согласно утвержденным показателям, отчетность перед ЦО
• Внедрение и трансляция кадровой политики компании, ведение странички с новостями гипермаркета на сайте компании, подготовка статей для журнала, наполнение стендов для персонала, контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании
• Реализация проектов, связанных с мотивацией, развитием, формированием кадрового резерва на руководящие должности;
• Предоставление отчетности в Центральный офис
• Анализ основных показателей магазина (продажи, потери, продуктивность, ротация, затраты и т.д) с целью определения потребностей в дополнительном обучении, подборе и т.п.

Организация работы службы персонала ( в подчинении 2 специалиста по кадрам), общий штат сотрудников 120 человек.
-Поиск и подбор персонала, работа с руководителями отделов по планированию новых вакансий.
-Подбор внешних и разработка внутренних программ обучения персонала, ввода в должность и т.д.;
-Разработка системы нематериального стимулирования (ежеквартальные конкурсы «Лучший в профессии», выпуск корп. газеты и т.д.);
-Участие в бюджетировании персонала и планировании расходов на персонал;
-Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
-Индивидуальная работа с сотрудниками, помощь в адаптации и решении конфликтных ситуаций;
-Разработка Положений регламентирующих внутреннюю деятельность, должностных инструкций и др. документов.
-Организация корпоративных мероприятий;
-Контроль ведения кадрового делопроизводства
-Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом
-Руководство проектом внедрения SAP HR модуля
-Взаимодействие с ВУЗами по реализации программы «Будущая элита холдинга»

Подбор персонала для филиала: поиск резюме, проведение собеседований, предоставление успешных кандидатов руководителям отделов;
-Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
-Формирование и контроль исполнения бюджета по заработной плате, обучению сотрудников, командировкам;
-Взаимодействие с сотрудниками, помощь в решении различных вопросов, эффективная трансляция кадровой политики и процедур, принятых в банке;
-Организация корпоративных мероприятий.
Причина увольнения: перевод филиала в операционную кассу