Начальник отдела кадров

Управление персоналом. Организация кадрового учета на предприятии. Разработка систем вознаграждения персонала компании. Разработка и проведение политики мотивации персонала. Разработка нормативной документации (должностных инструкций, трудовых договоров, правил внутреннего распорядка и других). Разработка, организация и контроль за проведением корпоративных мероприятий. Опыт решения конфликтных ситуаций, разработка и проведение кадровой политики на предприятии. Организация набора персонала высшего и среднего звена предприятия. Работа с территориальными органами по труду и занятости. Организация рекламных компаний по набору персонала (телевидение, радио, газеты). Работа с Фондом занятости, Медицинским фондом, Фондом социального страхования, трудовой инспекцией. Положительный опыт решения конфликтных ситуаций.
Компьютерные навыки: 1С предприятие-кадры, Камин, SAP, Ехсеl, Word, справочные программы: "Гарант", "Консультант"

Руководство службой персонала предприятия.Организация набора персонала в предприятия. Работа с территориальными органами по труду и занятости. Организация рекламных компаний по набору персонала (телевидение, радио, газеты). Работа с Фондом занятости, Медицинским фондом, Фондом социального страхования, трудовой инспекцией. Контроль за правильностью и своевременностью оформления документов кадрового делопроизводства: приём на работу, кадровые перемещения, отпуска, увольнения - в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными актами, приказами руководителя.
Контроль ведение установленной документации по кадрам, хранение и заполнение трудовых книжек. Формирование и ведение штатного расписания, внесение изменений, согласование.
Выдача справок о трудовой деятельности сотрудников, отчетность.
Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала. Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала.
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры.Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности. Разработка нормативной документации (должностных инструкций, трудовых договоров, правил внутреннего распорядка и других). Организация рекламных компаний по набору персонала (телевидение, радио, газеты). Работа с Фондом занятости, Медицинским фондом, Фондом социального страхования, трудовой инспекцией. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ и Прокуратуры.
Компьютерные навыки: ПК - 1С ЗУП 8.3, Камин, Ехсеl, Word, справочные программы: "Гарант", "Консультант"

Работа по совместительству. Ведение кадрового делопроизводства, набор персонала, работа с территориальными государственными органами по труду и занятости, разработка нормативных документов регулирующих трудовые отношения.

Построение кадрового учета с нуля, подбор персонала, разработка нормативных документов, должностных инструкций, трудовых договоров, ведение документации по кадровому учету. (Личные дела, приказы, ф.Т.2, график отпусков и т.д.), купирование конфликтных ситуаций между работниками и руководством, не доводя их до трудовой инспекции, работа с Фондом занятости, Пенсионным фондом, Медицинским фондом, Фондом социального страхования.